Dank unserer Zusammenarbeit mit ARUM konnten wir das Ziel erreichen, qualifizierte Servicetechniker über Social Media Recruiting zu gewinnen. ARUM hatte Schwierigkeiten, offene Stellen über traditionelle Kanäle zu besetzen, und suchte nach innovativen Möglichkeiten, um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen.
Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Social-Media-Recruiting-Strategie, die darauf abzielte, die offenen Stellen gezielt über verschiedene soziale Medienplattformen zu bewerben. Durch die zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerbenden auf den Plattformen Facebook und Instagram konnten wir die Reichweite der Stellenanzeigen erheblich erhöhen und qualifizierte Kandidat:innen erreichen.
Das Ergebnis war beeindruckend: ARUM erhielt eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen über Social Media, darunter auch welche, die sie über herkömmliche Kanäle nicht erreicht hätten. Die erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen trug maßgeblich zum weiteren Wachstum und Erfolg von ARUM bei und bestätigte die Wirksamkeit von Social Media Recruiting als innovatives und effektives Instrument zur Fachkräftegewinnung.
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